非工伤医疗期满后不能上班怎么办？非工伤事故。非因工负伤医疗期满解除劳动合同有医疗补助吗？医疗期满后，部分员工可能因工伤进入医疗期，因此个别员工可能因劳动合同期满而终止劳动合同，那么解除劳动合同除了工伤还有医疗补助吗？很多人不知道，下面是以下做法:1，延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》和《工伤保险条例》规定，医疗期内部分疾病未治愈的，医疗期可以相应延长；2.工伤:工伤后医疗期满不能工作的职工，需要进行伤残等级评定，根据不同等级领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。
1、患病或非因公负伤超过医疗期,但是依旧请病假,企业该如何处理?
医疗后不能从事原工作的，单位可以解除合同但必须支付经济补偿金。这种问题其实很常见。医疗已经到期，但医疗并未结束。事实上，鉴定与单位无关，而是“企业职工因工致残，患有医生或者医疗机构难以治疗的疾病。医疗期满后，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
【参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条】但是你单位这位员工的这种情况好像不太可能被鉴定。首先，他不是“不治之症”，其次，他的病正在康复，这不是最终状态，无法鉴定。可以问当地劳动部门是否可以鉴定。了解清楚后，按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前一个月通知或者额外支付一个月工资，以“规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事安排的新工作”解除劳动合同，同时按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的标准支付经济补偿金。记得写协议。
2、非因工受伤单位如何补偿
职工非因工负伤不能获得单位支付的赔偿金，依法可以享受医疗期。医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方解除劳动合同。劳动者非因工受伤的，侵权人应当承担赔偿责任。用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按照过错原则承担赔偿责任。没有过错的，不承担赔偿责任。一、职工非工伤的赔偿标准是如何规定的？劳动者得不到单位支付的非工伤赔偿金。关于职工及其直系亲属死亡时待遇的规定:1 .职工因工死亡，由企业行政部门或管理层支付丧葬费，数额为本企业全部职工三个月平均工资；此外，在劳工保险基金下，根据受扶养直系亲属人数，每月给付受扶养直系亲属抚恤金，金额为死者工资的25%至50%，直至受扶养人丧失受扶养条件为止。
3、因病或非因工负伤,在规定的医疗期满解除劳动合同的,给予一次性医疗补助…
被鉴定为510级伤残的劳动者，解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金。这些标准是由地方政府制定的。以上海为例:地方政府设定一次性工伤医疗补助金的法律依据:《工伤保险条例》第三十六条，因工伤被鉴定为五级或者六级伤残的职工，可以享受以下待遇:经职工本人提出，职工可以与用人单位终止或者解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
第三十七条。因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇: (二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
4、非工伤车祸.医疗期满未痊愈,公司.还给买社保吗?
是。只要你是公司的正式员工，公司就应该给你买社保。和你有没有受伤没有关系。如果因为车祸长期在家不上班。那么公司可能会停掉你的社保。或者让你个人承担社保费用。这也是可以理解的，需要和公司协商。非工伤、车祸医疗期满，公司不买社保。要看具体单位的不同做法。理论上，员工在非工伤医疗期内，劳动合同未解除的，可以不缴纳，但社保应该继续给员工缴纳。
5、非因工生病医疗期的规定
法律主体性:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为保护企业职工患病或非因工负伤的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。
6、非工伤医疗期满,医疗期满后,劳动合同也到期了,辞退需要补偿吗?
法律上是可以的(前提:员工可以再就业)，但是人情有点不讲道理！1.如果员工尚未康复，公司不能解雇该员工。2.雇员恢复健康，但又失去工作能力，不能被解雇。3.合同是什么时候签的？如果不续签，不继续在公司工作，可以正常解除合同。4.无论你是否工伤，你都是公司的员工，这是包含在你的合同期内的。你永远是公司的在职员工。5.一旦发生工伤，公司会依法为你支付相应的费用，这说明公司是在依法尽责，也把你当成了在职员工。6.公司没有责任承担员工离职后的经济补偿。
7、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十九条制定的详细规定。\\\\x0d\\\\x0a企业职工医疗期规定\\\\x0d\\\\x0a第一条为保障企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。\\\\x0d\\\\x0a第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作且不解除劳动合同的期限。
8、非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金?
部分员工可能因工伤进入医疗期，因此个别员工可能因劳动合同期满而终止劳动合同。除了工伤，解除劳动合同还有医疗补助吗？按照相关说法，如果公司要辞退，需要给员工6个月的医疗补助。详见下文。这个要看公司是否合法辞退你。如果公司违法辞退你，非工作相关员工将获得不少于6个月的医疗补贴。如果公司合法解雇你，它不会。劳部发[1994]481号？
9、医疗期满无法上班怎么办?
专业人员因各种意外需要住院治疗，但医疗期满后不能上班怎么办？很多人不知道。下面是以下做法:1。延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》和《工伤保险条例》规定，医疗期内部分疾病未治愈的，医疗期可以相应延长；2.工伤:工伤后医疗期满不能工作的职工，需要进行伤残等级评定，根据不同等级领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。
一、延长医疗期是指企业职工停止工作、休息治疗和不解除劳动合同的期限。1.延期工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。
10、工伤医疗期满后仍不能工作怎么办
法律主体性:医疗期满后，如果劳动者仍不能回来工作，用人单位可以提出解除双方劳动合同，但需要支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资。并为职工额外支付6至12个月工资的医疗补贴，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。