劳动法上班迟到怎么扣工资？迟到一小时扣一天工资合法吗？主观法:我对你问题的回答是:迟到扣工资合法吗？迟到扣工资是违法的。劳动法规定迟到一小时扣工资，法律没有规定迟到扣工资，迟到属于旷工，但是旷工时间短，没有迟到的劳动，不支付报酬是符合法律的。员工迟到如何扣钱劳动法《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。
1、劳动法上班迟到怎么扣工资的?求帮忙。。。
如果你入职时用人单位已经告知了你企业的相关劳动纪律和处理办法，说明你已经同意了企业的规章制度。对企业的处罚是正当的。根据《劳动工资支付监督管理办法》、《22。除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣除劳动者工资: (一)依据法律、法规、规章由用人单位代扣代缴的；(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣除的；(三)依法可以扣除的其他情形。
2、劳动法员工迟到怎么扣钱的
中华人民共和国劳动法员工不能因为迟到而被罚款。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同延期履行，但公司不能以任何理由扣员工工资。员工无正当理由迟到，用人单位可以惩罚性扣除员工工资，此外，员工应当赔偿损失，用人单位还可以与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。
3、迟到工资扣除标准
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位决定劳动报酬等涉及职工切身利益的规章制度时，应当经全体职工讨论并提出方案和意见后协商确定。员工迟到给用人单位造成经济损失的，可以依据劳动合同要求赔偿损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但扣除的工资不能超过员工月工资的20%。
4、劳动法迟到一小时扣工资规定
没有法律规定迟到扣工资。迟到是缺勤，但缺勤时间短，迟到没有劳动，所以不支付报酬是合法的。用人单位无正当理由迟到的，因迟到造成用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指该制度经过全体职工讨论制定，有工会和职工代表参与，经公示后内容合法。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第四条【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
5、迟到一小时扣一天工资合法吗
法律主观性:我对你这个问题的回答是:拖欠工资合法吗？没有明确的法律。主要依据如下:迟到是缺勤，但缺勤时间短，且迟到时间没有工作，不支付报酬符合法律规定。用人单位无正当理由迟到的，因迟到造成用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。
法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。